Lederundersøkelse

En Lederundersøkelse vil gi teammedlemmene en mulighet til å vurdere sin leder, og lederen muligheten til å se hvordan teammedlemmene vurderer vedkommende. Undersøkelsen er anonym og skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin leder, og sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil sannsynligvis åpenbare muligheter for optimalisering av team og ledelse, samt gi innsikt i hvilke prioriterte områder bedriften bør jobbe med framover for å forbedre den totale arbeidssituasjonen til hver enkelt medarbeider. En Lederundersøkelse gir ledere og ansatte innsikt i hva som fungerer bra, hvor en sko trykker eller hvor en eventuell flaskehals er i forhold til lederstil/ansatt i et team. Gode ledere vil alltid være interessert i verktøy for lederskapsutvikling og muligheter til å gjøre jobben enda bedre. En Lederundersøkelse vil kunne bekrefte hva en på forhånd tror, men også overraske. Det er en spennende reise å se hvordan andre ser ens rolle og person.

De-4-Familier---timesheavy---korrekturi

Det er viktig å understreke at bedriften ved å sette i verk en slik undersøkelse også skaper forventninger i et team når det gjelder å ta tak i de utfordringer som avdekkes, og aktivt forsøke å gjøre forbedringer. Det er selvfølgelig viktig at hver enkelt medarbeider svarer selvstendig, og er ærlig i forhold til sine svar. 

Lederundersøkelsen er et viktig verktøy for å måle noen de parametrene som ikke er direkte lesbare i bedriftens årsresultat, men som absolutt er avgjørende for det. Det å ta ledelse, kommunikasjon og holdninger på alvor ved å følge opp en Lederundersøkelse kan skape positive endringer, forbedre arbeidsmiljøet og gi nye muligheter for selskapets hverdag.